Inhoudsopgave
Steeds meer werkgevers nemen een kijkje op social media als ze een kandidaat overwegen. Een snelle zoekopdracht op Facebook, Instagram of LinkedIn kan veel informatie opleveren. Maar hoe zit het met privacy? Mag u zomaar alles bekijken – en gebruiken?
Het korte antwoord: nee, niet alles mag. Social media screening valt onder de regels van de AVG. In dit artikel leest u wat wél kan, wat níet mag, en hoe KandidaatCheck.nl dit veilig en verantwoord doet.
Waarom kijken werkgevers naar social media?
Social media geven soms een realistischer beeld van een kandidaat dan alleen een cv of sollicitatiegesprek. Denk aan:
- Professioneel profiel op LinkedIn
- Openbare uitingen die integriteit raken
- Relevante nevenactiviteiten of publicaties
👉 Handig, maar dit moet wel zorgvuldig gebeuren.
Curabitur vel imperdiet erat vel rutrum libero. Suspendisse facilisis cursus tellus,at luctus leo bibendum quis. Quisque orci quam fringilla ut tortor molestie, dapibus laoreet elit. Nunc egestas lorem quam eget bibendum lectus pharetra quis. Morbi fermentum vel est ak venenatis. Sed ac volutpat nisl.
Wat mag wél?
-
LinkedIn bekijken
Omdat dit een zakelijk netwerk is, mag u dit gebruiken om werkervaring en competenties te verifiëren. -
Openbare informatie
Alles wat een kandidaat zélf openbaar maakt, mag bekeken worden. -
Transparant screenen
Als u vooraf duidelijk aangeeft dat u social media gaat screenen en de kandidaat hiermee instemt.
Wat mag níet?
-
Privé-accounts doorspitten
Het is niet toegestaan om zonder toestemming toegang te vragen tot afgeschermde profielen. -
Zoeken naar irrelevante informatie
Religie, politieke voorkeur of medische gegevens zijn privé en mogen geen rol spelen. -
Stiekem screenen
Kandidaten hebben recht op transparantie. U moet dus melden dát en hóe u social media bekijkt.
Hoe doet KandidaatCheck.nl dit?
Social media screening kan waardevol zijn, maar het moet wel netjes en AVG-proof.
✅ Wij checken alleen openbare en relevante informatie.
✅ Kandidaten geven vooraf toestemming.
✅ Rapportages zijn zakelijk en objectief – zonder aannames of interpretaties.
Zo krijgt u wél de inzichten die belangrijk zijn, zonder de privacy van de kandidaat te schenden.
Conclusie
Social media screening mag, maar alleen als u zich aan de regels houdt. Transparantie, relevantie en toestemming zijn daarbij de sleutelwoorden.
👉 Wilt u zeker weten dat u geen fouten maakt? Laat KandidaatCheck.nl uw kandidaten screenen. Snel, betrouwbaar en volledig AVG-proof.
tags :
kennis van de branche.
