en nieuwe medewerker aannemen is altijd spannend. U investeert tijd, energie en geld in iemand waarvan u hoopt dat diegene goed in uw bedrijf past. Toch gaat het vaker mis dan ondernemers lief is. Uit onderzoek blijkt dat bijna één op de drie werkgevers ooit spijt heeft gehad van een aanname.

Gelukkig kunt u veel van deze fouten voorkomen met een goede screening. In dit artikel delen we de 5 meest gemaakte fouten én hoe KandidaatCheck.nl u helpt deze te voorkomen.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is in sommige sectoren verplicht, zoals zorg en kinderopvang. Maar ook in andere branches kan het waardevolle informatie geven over de betrouwbaarheid van een kandidaat.

✅ Oplossing: Wij begeleiden de kandidaat in het VOG-aanvraagproces en koppelen de uitslag rechtstreeks terug. Zo bespaart u tijd en gedoe.

Integriteit is lastig meetbaar, maar cruciaal. Een kandidaat kan de juiste papieren hebben, maar tóch niet integer handelen.

✅ Oplossing: KandidaatCheck.nl voert integriteitsinterviews en onderzoekt nevenactiviteiten en online gedrag (AVG-proof). Zo krijgt u een compleet beeld van de kandidaat.

In de huidige arbeidsmarkt willen werkgevers snel schakelen. Begrijpelijk, maar overhaaste beslissingen leiden vaak tot verkeerde keuzes.

✅ Oplossing: Met onze snelle screening weet u binnen één werkdag meer. Zo kunt u nog steeds snel handelen, maar wél met de juiste informatie.

Referenties geven waardevolle inzichten, maar veel werkgevers slaan dit over vanwege tijdsdruk of ongemak.

✅ Oplossing: Wij checken referenties objectief en onafhankelijk. U ontvangt een korte, overzichtelijke terugkoppeling.

Een verkeerde aanname kost geld, tijd en energie. Door kandidaten vooraf te laten screenen, voorkomt u teleurstellingen en bouwt u aan een betrouwbaar team.

Met KandidaatCheck.nl weet u binnen één werkdag wie u écht aanneemt.

👉 Plan vrijblijvend een gesprek en ontdek hoe wij u helpen met slimme en betrouwbare screenings.