S​teeds meer werkgevers zien de waarde van screening bij nieuwe medewerkers. Diploma's checken, referenties natrekken en misschien zelfs social media bekijken: het klinkt logisch. Maar mag dat zomaar?

Het korte antwoord: ja, screening mag – mits u zich houdt aan de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). In dit artikel leggen we uit wat wél en níet kan, zodat u verantwoord en AVG-proof kunt screenen.

De AVG is de Europese privacywet die sinds 2018 geldt. Het doel: de persoonlijke gegevens van burgers beschermen. Voor werkgevers betekent dit dat u alleen gegevens van kandidaten mag verzamelen en verwerken als daar een duidelijke reden voor is.

👉 Kortom: u mag screenen, maar alleen wat écht nodig is voor de functie.

• Diploma- en certificaatcontrole
  Noodzakelijk om vast te stellen of iemand bevoegd is voor de functie.

• VOG (Verklaring Omtrent Gedrag)
  In sectoren zoals zorg en kinderopvang zelfs verplicht.

• Identiteitscontrole
  Om te verifiëren of iemand is wie hij of zij zegt te zijn.

• Social media doorspitten
  Een blik op LinkedIn kan relevant zijn, maar iemands privé-Instagram bekijken gaat te ver.

• Medische gegevens opvragen
  Tenzij er een wettelijke verplichting is (bijvoorbeeld bij functies met medische keuring).

• Overmatig verzamelen van gegevens
  Alleen verzamelen wat noodzakelijk is. Dus géén kopieën van documenten die u niet nodig heeft.

Het screenen van kandidaten vraagt kennis van wet- en regelgeving. Eén fout kan leiden tot boetes of imagoschade. Daarom werkt KandidaatCheck.nl altijd volledig AVG-proof.

✅ Wij verzamelen nooit meer gegevens dan nodig.

✅ Kandidaten geven altijd toestemming.

✅ Rapportages zijn helder, beknopt en veilig opgeslagen.

Screening is toegestaan, maar alleen als u zich aan de regels van de AVG houdt. Door samen te werken met KandidaatCheck.nl weet u zeker dat uw organisatie geen risico loopt – en dat u toch snel duidelijkheid krijgt over wie u aanneemt.

👉 Laat ons u helpen. Binnen één werkdag ontvangt u een compleet rapport, veilig en AVG-proof.