Betrouwbaar personeel in een dynamische sector
De horeca en hospitalitybranche draait op snelheid, service en vertrouwen. Personeel komt dagelijks in contact met gasten en vaak ook met geld, voorraden en vertrouwelijke informatie. Eén verkeerde aanname kan leiden tot diefstal, fraude of reputatieschade. Met KandidaatCheck voorkomt u dit en weet u zeker wie u in uw team verwelkomt.
Waarom kiezen voor screening in Horeca & Hospitality?
Voorkom risico's
Minimaliseer de kans op fraude of diefstal.
Betrouwbaarheid in gastvrijheid
Gasten en klanten verdienen personeel dat betrouwbaar en integer is.
Zekerheid voor werkgevers
Wij checken diploma's, werkervaring en integriteit.
Voorbeelden van functies die wij screenen
-
Bediening en horecamedewerkers
-
Barpersoneel
-
Receptionisten en front-office medewerkers
-
Hotel- en restaurantmanagers
-
Cateringmedewerkers en keukenpersoneel
Wat houdt de screening in?
Onze screening wordt afgestemd op de functie en de duur van het dienstverband. Voorbeelden van checks zijn:
-
Identiteitscontrole
-
Referentiechecks
-
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
-
Controle van diploma's en certificaten (bijvoorbeeld sociale hygiëne)
-
Online aanwezigheid en nevenactiviteiten
Veelgestelde vragen
Screening voor Horeca & Hospitality
Omdat medewerkers dagelijks in contact staan met gasten, contant geld, voorraden en vertrouwelijke gegevens. Screening helpt risico’s op fraude, diefstal of reputatieschade te voorkomen.
Ja, juist in de horeca en hospitality is tijdelijk personeel heel gebruikelijk. Screening geeft zekerheid, ook bij korte contracten of seizoenswerk.
Veelvoorkomende checks zijn identiteitscontrole, referentiechecks, VOG-aanvraag en controle op diploma’s/certificaten zoals sociale hygiëne.
De kosten verschillen per type check of abonnement. Op onze tarievenpagina vindt u alle pakketten en mogelijkheden overzichtelijk weergegeven.
Nee, screening is niet wettelijk verplicht. Toch kiezen veel werkgevers ervoor om risico’s te beperken en gasten en medewerkers een veilige omgeving te bieden.
Dat hangt af van de gekozen checks. Een identiteits- of referentiecheck is vaak snel afgerond, terwijl een VOG langer kan duren. Wij leveren het rapport altijd zo snel mogelijk.
